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2019年第一季度廣西人才網聯系統薪酬報告

發布時間:2019-05-24    文章來源:中國廣西人才市場    訪問次數:2627次

一、總體概況

2019年第一季度廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬(其定義見注4,下同)為4786/月,環比微跌0.95%,同比小幅增長5.81%;而求職者期望薪酬為4640/月,環比小幅增長2.47%,同比大幅增長12.65%。用人單位提供的職位平均薪酬水平依舊比求職者的期望薪酬略高。

近六年各季度求職者期望薪酬和用人單位發布職位平均薪酬對比走勢圖如下:


二、廣西人才網聯系統主要工作地薪酬情況

2019年第一季度,在廣西人才網聯系統中區內用人單位發布職位的平均薪酬為4772/月。各市的用人單位提供的薪酬水平分布中,區內工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平最高,達到4940/月,環比增長2.94%,其求職者期望薪酬為4701/月。

廣西人才網聯系統中區內主要工作地對應的求職者期望薪酬和職位平均薪酬水平分布圖如下(單位:元/月):

另外,用人單位發布駐區外的職位平均薪酬達到7984/月,期望在區外工作的求職者對薪酬的要求達到5353/月。區外職位樣本占總樣本的17.51%,主要集中在廣東省、北京市、福建省以及湖南省等地,且用人單位提供的薪資相對較高。工作地為國外的用人單位主要集中在新加坡、柬埔寨和印度尼西亞等國。區內職位平均薪酬水平與區外相比差距較大。

廣西人才網聯系統中駐區外主要工作地對應的求職者期望薪酬和職位平均薪酬水平分布圖如下(單位:元/月):

三、各職位大類薪酬情況

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為:高級管理類9081/月、房地產開發/經紀/中介類6830/月、汽車制造類6745/月、咨詢/顧問/中介類6542/月及證券/期貨/投資管理/服務類6317/月。以下五類職位平均薪酬較低:餐飲/娛樂類3131/月、保安/家政服務類3409/月、物流/倉儲類3493/月、行政/文職/后勤類3557/月及百貨/超市/零售類3729/月。

求職者期望最高的前五位職位類別分別為:高級管理類7989/月、房地產開發/經紀/中介類7225/月、IT管理/項目協調類6057/月、建筑/工程類5597/月及銀行類5546/月;而期望從事以下五類職位的求職者對薪酬要求較低,包括:保安/家政服務類3526/月、行政/文職/后勤類3662/月、文教/科研類3791/月、客服/技術支持類3888/月及文字媒體/寫作類3904/月。

具體見下表:

2019年第一季度廣西人才網聯系統部分職位薪酬情況表(單位:元人民幣/月)

職位類別

期望薪酬

職位平均薪酬

農林漁牧類

4782

4459

高級管理類

7989

9081

人力資源/人事類

4195

4018

行政/文職/后勤類

3662

3557

財務/稅務/審計/統計類

4016

3922

制造業生產管理類

4911

4056

質量保證/品質管理類

4444

4242

采購類

4720

4190

市場/營銷/策劃/推廣類

4914

5138

銷售類

4936

5867

客服/技術支持類

3888

4083

電力/能源/礦產/測繪類

4874

4988

機械制造類

4699

4801

汽車制造類

4857

6745

汽車4S/維修/駕培類

4300

4666

化工類

4164

4387

生物/醫藥/醫療器械類

4104

4668

輕工/食品/工藝品類

3910

4840

服裝/紡織/皮革類

4458

3833

計算機硬件開發類

4124

4666

計算機軟件開發類

5280

5478

IT管理/項目協調類

6057

6178

IT質量管理/測試/配置管理類

4566

4721

IT運維/技術支持/系統集成類

4386

4349

互聯網/移動互聯網開發/設計類

4418

5105

互聯網產品/運營管理/電子商務類

4382

4614

手機/通信技術類

4143

4788

電子/電器類

4466

4961

出版/印刷類

3960

4872

建筑/工程類

5597

5792

房地產開發/經紀/中介類

7225

6830

物業管理類

4901

3824

貿易/進出口類

4152

4453

物流/倉儲類

3926

3493

交通運輸服務

4473

4716

證券/期貨/投資管理/服務類

5283

6317

銀行類

5546

5846

保險類

4663

4635

藝術/設計類

4074

4868

廣告類

4333

4406

會展/公關/活動類

4330

4619

影視類

4038

4347

文字媒體/寫作類

3904

4016

百貨/超市/零售類

4014

3729

餐飲/娛樂類

4129

3131

酒店/旅游類

4386

4060

美容/保健類

4893

5218

翻譯類

4701

4580

法律/法務/合規類

5349

5183

咨詢/顧問/中介類

4765

6542

醫院/醫療/護理類

4378

5256

文教/科研類

3791

4617

環境保護類

4615

4795

保安/家政服務類

3526

3409

技工類

4346

3836


四、用人單位發布職位在各個薪酬區間的分布及變化趨勢

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中用人單位發布的職位薪酬出現微跌。在區間分布中,本季度占比最為集中的薪酬區間再度回落至3000-3999/月,該薪酬區間職位占比達到28.30%,環比增長9.59個百分點;2000-2999/月區間薪酬職位占比僅為13.94%,環比增長3.59個百分點;8000-9999/月區間薪酬的職位占比為7.29%,環比增長4.86個百分點;10000-19999/月區間薪酬職位占比為4.17%,環比增長2.20個百分點;另外,5000-5999/月薪酬區間職位占比下移明顯,跌至12.38%,環比大幅下滑17.50個百分點;4000-4999/月區間薪酬的職位占比為23.38%,環比減少2.16個百分點。

與上季度相比,職位數量在各個薪酬區間的分布圖如下:

近五年各季度較低薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:

由上圖可見,近五年2000/月以下和2000-2999/月較低薪酬區間雖然2019年第一季度職位數量占比均稍有回升,但占比僅為7.02%13.94%

近五年各季度主要薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下: 

由上圖可見,2019年第一季度3000-3999/月區間的職位數量占比出現回升,由上季度的18.71%增至本季度的28.30%,增長9.59個百分比,再次成為占比最為集中的薪酬區間;4000-4999/月和5000-5999/月兩個區間職位數量占比均呈現不同程度的下滑,與上季度相比分別下滑2.1617.50個百分點。

近五年各季度較高薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:


由上圖可見,2019年第一季度6000-7999/月區間的職位數量占比跌至2.76%,環比減少3.28個百分點;而8000-9999/月和10000及以上元/月較高薪酬區間曲線軌跡波動較大,但均有不同程度的增長。8000-9999/月區間的職位數量占比為7.29%,環比增長4.86個百分點;10000及以上元/月區間的職位占比為4.94%,環比增長2.58個百分點。


五、部分具體職位薪酬參考

(一)高級管理類職位薪酬參考

高級管理類主要以決策層和管理層為主的高端職位,實際收入水平可能比用人單位提供薪酬標準要高很多。

廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:

2019年第一季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

級管理類

首席執行官CEO/總裁/總經理

南寧市

15393

11250

20498

36567

柳州市

——

——

——

——

桂林市

14249

16666

19166

24000

首席運營官COO/副總經理/副總裁

南寧市

11705

10192

13461

18664

柳州市

10749

9999

12499

13999

桂林市

9749

5999

16249

18499

運營總監/企管部經理/企業管理顧問

南寧市

10110

9349

12395

14373

柳州市

8499

8499

11249

13499

桂林市

——

——

——

——

 

(二)人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位薪酬參考

人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位求職者較多,是廣西人才網聯系統中熱門的職位類型,該類職位工作相對穩定,薪酬浮動較小。

廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:

2019年第一季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

人力資/人事類

人力資源/人事經理/主管

南寧市

4718

4177

4929

5901

柳州市

4386

3905

5050

5979

桂林市

5366

4499

5250

9499

人力資源/人事專員

南寧市

3279

3231

3778

4432

柳州市

3533

3520

4190

4710

桂林市

3314

3333

3832

4513

行政/文職/后勤類

行政經理/主管/辦公室主任/副主任

南寧市

4884

4454

5324

7516

柳州市

——

——

——

——

桂林市

6894

4849

9498

12624

行政專員/助理

南寧市

3473

3501

4294

4779

柳州市

4782

3635

6599

8419

桂林市

3432

3104

4358

4808

經理助理/秘書/高級文員

南寧市

4220

3944

4854

5653

柳州市

——

——

——

——

桂林市

5031

3721

8707

9482

前臺/接待/禮儀

南寧市

3347

3224

3793

4582

柳州市

2841

2654

2981

3865

桂林市

3084

3220

3609

3843

行政司機

南寧市

4153

3806

4775

5927

柳州市

3343

3221

4110

4643

桂林市

3568

3530

3983

4682

財務/稅務/審計/統計類

財務經理

南寧市

6787

5761

8937

11598

柳州市

5213

3874

5249

11500

桂林市

——

——

——

——

財務主管/會計主管

南寧市

4538

4474

5279

5819

柳州市

4541

3832

4799

8399

桂林市

6562

5499

7999

12332

會計師/會計

南寧市

3509

3557

4327

4910

柳州市

3593

3520

4027

5060

桂林市

3874

3724

4384

4868

出納

南寧市

3152

3272

3707

3968

柳州市

2907

2781

3408

3926

桂林市

3172

3293

3675

3905

收銀/收費員

南寧市

3149

3308

3717

3962

柳州市

3174

3333

3666

3865

桂林市

2087

2277

2749

3149


(三)銷售類和市場/營銷/推廣類職位薪酬參考

銷售類和市場/營銷/推廣類等業務類職位需求人數眾多,是廣西人才網聯系統中需求最大的職位類別,該類職位薪酬水平與業務完成度掛鉤導致浮動較大等特點。該類職位薪酬與上季度相比大部分職位出現環比下滑。

廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:

2019年第一季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

市場/策劃/推廣類

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

市場/營銷總監

南寧市

11721

8944

13687

27000

柳州市

——

——

——

——

桂林市

——

——

——

——

市場/營銷經理

南寧市

7307

4920

8968

12033

柳州市

——

——

——

——

桂林市

——

——

——

——

市場/營銷主管

南寧市

4885

3846

5431

11438

柳州市

8666

8999

11249

13499

桂林市

5849

5333

6999

8999

市場/營銷專員/助理

南寧市

4748

4262

5083

7700

柳州市

4256

4478

5363

5796

桂林市

3992

4231

4663

4923

產品/品牌專員

南寧市

4682

4523

4884

5514

柳州市

3499

3499

3749

3899

桂林市

3749

3999

4749

5399

市場推廣經理

南寧市

——

——

——

——

柳州市

10166

9499

11249

13499

桂林市

——

——

——

——

市場推廣專員

南寧市

4052

4045

4790

5710

柳州市

4737

5222

5610

5843

桂林市

4238

2957

5249

5939

市場/營銷策劃經理

南寧市

7874

5532

9427

13798

柳州市

——

——

——

——

桂林市

5580

5682

7035

7724

市場/營銷策劃專員

南寧市

4748

4544

5452

5888

柳州市

5264

5099

5949

7532

桂林市

4268

4356

4820

5349

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

銷售類

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

銷售總監

南寧市

11774

9499

13489

21910

柳州市

18999

21999

25999

28399

桂林市

8999

8999

9499

9799

銷售經理/主任

南寧市

5909

4798

8462

10523

柳州市

6896

5599

8826

9985

桂林市

6944

5184

8788

15126

銷售主管

南寧市

6021

4864

7130

11486

柳州市

6166

5499

8499

9399

桂林市

——

——

——

——

招商/渠道/分銷/拓展經理

南寧市

7710

7137

9634

12993

柳州市

——

——

——

——

桂林市

6624

4666

9332

12000

招商/渠道/分銷/拓展主管

南寧市

4584

4065

4738

8108

柳州市

7749

8571

9285

9713

桂林市

5710

6099

7049

7619

招商/渠道/分銷/拓展專員

南寧市

4973

4599

5476

8170

柳州市

4673

3570

4817

12231

桂林市

3131

3285

3963

4944

區域市場/銷售經理/主管

南寧市

6764

4892

8179

15063

柳州市

6489

4825

8940

9787

桂林市

6510

5516

5890

8999

客戶經理

南寧市

6373

4961

8421

11070

柳州市

4442

3999

5833

8959

桂林市

5315

4399

8060

9223

銷售代表

南寧市

5639

4991

6762

9207

柳州市

4685

4259

5263

8734

桂林市

5148

4374

8030

9211

推銷員/業務員

南寧市

6125

4619

5579

8721

柳州市

4858

3757

4864

11037

桂林市

4102

4209

5119

5675

銷售工程師

南寧市

6561

4576

7709

12055

柳州市

5014

5214

5606

5842

桂林市

4374

4333

4999

5599

電話銷售員

南寧市

5435

4275

5816

9707

柳州市

6551

4538

11216

13485

桂林市

4351

3864

5139

5727

銷售行政專員/助理

南寧市

4742

4412

4884

8339

柳州市

——

——

——

——

桂林市

3590

3582

4083

4632 


(四)客服類薪酬參考

在廣西人才網聯系統中,客服類職位與業務類職位相輔相成,同時其薪酬水平也相對比較穩定。

廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:

2019年第一季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

客服/技術支持類

客服經理/主管(非技術)

南寧市

4223

4055

4999

5754

柳州市

4277

4461

4806

5099

桂林市

4777

3899

5582

8199

客服專員/助理(非技術)

南寧市

4130

4000

4692

5556

柳州市

4225

3564

4242

8714

桂林市

3476

3484

3978

4667

客戶咨詢/服務/熱線/呼叫中心服務人員

南寧市

4066

4232

4737

5184

柳州市

2928

2874

3416

3765

桂林市

5166

5249

5624

5849

 

(五)IT類職位薪酬參考

在廣西人才網聯系統中,IT類職位專業性強,可替代性不強。本季度該大類職位中較多具體職位薪酬呈現環比下滑,但網頁設計/制作/美工職位薪酬逆勢增長。

廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:

2019年第一季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

計算機軟件類

軟件工程師/程序員

南寧市

5369

5046

5969

8706

柳州市

7166

8499

9249

9699

桂林市

5299

5374

5686

5874

數據庫工程師

南寧市

6438

5099

10375

13449

互聯網/網絡應用類

網站運營經理

南寧市

6058

5428

7285

9731

柳州市

6124

5499

5999

9199

桂林市

4749

4999

5499

5799

網站策劃/管理

南寧市

6028

5099

5949

11496

柳州市

——

——

——

——

桂林市

5332

5399

5699

5879

網站編輯/論壇維護/內容監管

南寧市

——

——

——

——

柳州市

3099

3166

3582

3832

桂林市

4099

4374

4686

4874

網頁設計/制作/美工

南寧市

3895

3853

4696

5429

柳州市

5499

5499

5749

5899

桂林市

5280

3799

8666

9465

系統管理員

南寧市

5499

4582

5749

9398

 

(六)建筑/工程類和房地產開發/經紀/中介類職位薪酬參考

建筑/工程類和房地產開發/經紀/中介類職位供需依舊處于高位,且超過九成的職位薪酬環比均出現不同程度的增長。而業務類的房地產銷售/置業顧問職位,業績是考核其薪酬水平的主要標桿,因此該職位的薪酬浮動性非常大,用人單位僅提供一個普通達標水平的薪酬參考。

廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:

2019年第一季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

建筑/工程類

建筑工程師/注冊建筑師

南寧市

——

——

——

——

柳州市

——

——

——

——

桂林市

8499

8999

9999

12999

土木/土建工程師

南寧市

7480

4947

11365

17652

柳州市

12499

12499

13749

14499

桂林市

7249

5999

8999

9599

給排水/水電工程師

南寧市

5726

4718

7249

10813

柳州市

——

——

——

——

桂林市

6307

8142

9070

9627

工程造價師/預結算/審計

南寧市

5438

5054

6326

9561

柳州市

——

——

——

——

桂林市

4857

4249

5424

9165

工程招投標/報批報建

南寧市

4551

4124

5265

5852

柳州市

3499

3499

4399

4759

桂林市

3824

3544

3999

4999

工程管理/項目經理/主管

南寧市

9321

6889

11954

16794

柳州市

——

——

——

——

桂林市

7384

5862

9499

12582

工程監理/督導/驗收

南寧市

4806

3832

4956

10115

柳州市

5264

4142

5416

9196

桂林市

5282

3999

4936

9599

施工員

南寧市

4116

3735

5021

6461

柳州市

3677

4272

4847

5532

桂林市

3586

3763

4832

5539

資料員/合同管理員

南寧市

3753

3723

4465

5013

柳州市

3451

3437

4124

4649

桂林市

3974

3599

4333

6666

房地產開發/經紀/中介類

房地產開發/策劃經理/主管

南寧市

15175

10499

14749

38668

柳州市

6666

5749

8499

9399

桂林市

6832

4499

11249

13499

房地產銷售/置業顧問

南寧市

7077

6915

9308

11570

柳州市

5622

5357

7015

9206

桂林市

6677

6439

9373

12317

 

(七)金融類職位薪酬參考

2019年第一季度廣西人才網聯系統金融類職位用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:

2019年第一季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

證券/期貨/投資管理/服務類

證券/期貨/黃金/外匯經紀人

南寧市

5544

3789

6898

12749

股票/期貨操盤手

南寧市

8514

4610

11499

23201

投資顧問/基金經理

南寧市

6532

5624

5936

9333

柳州市

6166

4499

8949

9579

投資/理財顧問

南寧市

5959

4771

5881

9142

融資經理/融資主管

南寧市

9749

9499

11666

13665

柳州市

——

——

——

——

桂林市

5959

4771

5881

9142

銀行類

金融資產評估/風險控制

南寧市

5832

4927

5749

10748

柳州市

6732

5499

8899

9799

桂林市

4599

4499

5749

6999

信貸管理/信用調查/稽核分析

南寧市

7651

7596

10375

13149

柳州市

8723

8099

9549

17099

桂林市

7302

5624

9624

14197

保險類

保險業務經理/主管

南寧市

——

——

——

——

柳州市

6749

4999

8999

9599

桂林市

8499

4999

12499

13999

保險代理/經紀人/客戶經理

南寧市

7823

5811

9099

15748

柳州市

5333

3999

7166

10500

桂林市

3943

3499

5050

5859


1廣西人才網聯系統是以廣西人才網站為數據庫管理中心,聯接廣西區內桂林、柳州、玉林、防城港、北海、梧州、欽州、貴港、崇左、來賓、河池、百色、賀州等13個市級人才市場網站,以及平南和桂平等縣級人才市場網站,形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統,在廣西網上人才交流業務領域具有一定代表性。

2本報告所指薪酬是廣西人才網聯系統中用人單位發布職位或求職者期望的稅前總體收入水平,包含個人所繳納的五險一金等內容(即應發工資),其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平,主要折算為月薪進行計算,供用人單位和求職者參考使用。

3本報告數據來源于廣西人才網聯系統,經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據,限定單個職位樣本量個數(單個職位薪酬數據限定為至少25個樣本,低于25個樣本的職位薪酬數據不予統計,行業慣例為7個)等數據處理方式,確定2019年第一季度超過13萬個符合要求的職位薪酬數據信息作為統計樣本。在統計指標上,同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式。

4:職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發布職位的薪酬樣本加權平均值,不代表單個職位的實際薪酬,例如高級管理類職位平均薪酬為9081/月,但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬超過10000/月以上。期望薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權平均值。

5:分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000/月,即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了該職位薪酬的市場中高端水平。

 

 

中國廣西人才市場

                                                                                                      2019年422

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