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廣西人才網聯系統2019年第一季度人才供求情況分析報告

發布時間:2019-04-28    文章來源:中國廣西人才市場    訪問次數:4501次


廣西人才網聯系統2019年第一季度人才供求數據統計分析完畢,現予以發布。

一、概要

(一)求職人才增幅較大,總體就業壓力大增

在宏觀經濟下行,經濟增速逐季放緩的大環境下,通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位需求同比出現大幅下滑。2019年第一季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位(簡稱用人單位,下同)共13630家,與去年同期基本持平。但需求人才數為155852人,同比大幅下滑33.09%,環比回落29.36%。平均每家用人單位的需求人才數從去年同期的17人/家下降至今年的11人/家,用人單位平均吸納人才數量下降明顯。求職人才數為243204人,同比大幅增長21.59%;人才供求比為1.56(即人才需求人數或職位數為1時,人才供給或求職人才數為1.56 ,下同),比上年同期的0.86增加0.70。由于需求大幅下滑而求職人才大幅增長,就業市場就業壓力增加。

(二)超七成行業類型的人才需求同比下滑,但部分行業逆勢小幅增長

1.在24個主要行業類型中,有17個行業類型的人才需求人數出現同比下滑。在行業分布方面,需求人才數超過萬人的有以下六個行業:信息傳輸/計算機服務和軟件業占比達到17.86%、制造業占比達到16.99%、房地產業占比16.94%、建筑業占比9.85%、租賃和商務服務業占比7.88%以及金融業占比6.67%,這六個行業累計需求量達到118759人,占比高達76.20%。

2.批發和零售業的人才需求同比大幅下滑,其人才需求量為9000人,比上年同期減少了35154人,降幅高達79.62%,是本季度降幅最大的行業類型。

3. 信息傳輸、計算機服務和軟件業的人才需求下滑明顯,其人才需求量為27841人,比上年同期的48794人減少20953人,大幅下滑42.94%,環比降幅達到46.31%。

4.租賃和商務服務行業人才需求大幅下跌,需求人才數跌至12287人,與去年同期的19696人相比減少7409人,同比降幅達到37.62%

5.制造業人才需求同比大幅下降,其需求人才數為26473人,與去年同期的32195人相比減少5722人,降幅為17.77%。

6.房地產業人才需求逆勢增長,需求人才數為26398人,與去年同期的24773人相比增加1625人,同比小幅上漲6.56%。

(三)職位需求特點

1. 位居需求榜前十名的職位:銷售類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類、市場/營銷/策劃/推廣類、客服/技術支持類、房地產開發/經紀/中介類、財務/稅務/審計/統計類、文教/科研類、百貨/超市/零售類、人力資源/人事類等職位類型。這十個職位類型的需求人才數總計93450人,占人才總需求量的59.96%,其中銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位,其需求人才數達到36219人,占比達到23.24%,但比上年同期的42355人減少6136人,成為本季度需求量減少最大的職位類型,降幅為14.49%。

2.建筑/工程類職位人才需求量達到10738人,與上年同期的13299人相比減少2561人,同比大幅下滑19.26%,但環比季節性回升,漲幅為14.23%。

3.市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求量為7687人,與上年同期的9105人相比減少了1418人,大幅下滑15.57%。

4.三大傳統管理類職位(包含行政/文職/后勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)的人才需求總量為16882人,與上年同期相比減少2944人,同比大幅下滑14.85%,環比小幅下滑4.16%。

5. 證券/期貨/投資管理/服務類職位人才需求保持平穩,其需求人才數為1493人,與上年同期的1527人相比小幅減少了34人,降幅為2.23%,環比小幅回升6.04%。

6.房地產開發/經紀/中介類職位人才需求逆勢增長,其需求人才數達到6691人,與上年同期的5421人相比增加了1270人,增幅為23.43%。

(四)人才供應特點

1. 位居求職榜前十名的職位:建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、銷售類、人力資源/人事類、市場/營銷/策劃/推廣類、文教/科研類、房地產開發/經紀/中介類、物流/倉儲類及生產制造/工廠管理類等職位類型。這十個職位類型的求職人才數量總計138981人,合計占比達到57.15%。其中,建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位,均超過20000人。

2.建筑/工程類職位的求職人才數位居榜首,為30747人,與去年同期相比仍增加5580人,同比漲幅為22.17%,該職位的求職增長量位居第一。

3.三大傳統管理類職位的人才供應總量創新高,其求職人才數達到60881人,與上年同期相比增長10959人,同比大幅增長21.95%。

4.文教/科研類職位的求職人才數為7330人,比上年同期增加1810人,同比漲幅達到32.79%。

5. 房地產開發/經紀/中介類職位的求職人才數為6885人,比上年同期增加1400人,同比漲幅達到25.52%。

6.廣西人才網聯系統求職人才學歷長期集中在大專和本科學歷,其中大專學歷求職人才數占比高達45.81%,本科學歷求職人才數占比達41.36%,大專和本科學歷的求職人才共計212006人,與上年同期的169984人相比增加42022人,增長24.72%。

(五)就業壓力回升,結構性矛盾明顯

1. 總體供求比為1.56,與上年同期相比增加0.70,其中54個主要職位類型中,人才供求比大于2的職位類型高達35個,其中20個類型的職位競爭激烈,人才供求比大于3。

2. 計算機硬件開發類、化工類及輕工/食品/工藝品職位就業競爭壓力較大,其供求比分別高達28.90、16.27及6.73,位居供求比前三位;而服務業三類職位(包括百貨/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類,下同)和銷售類等職位由于人員流動性大等特征,需求長期旺盛,供求比長期位居供求比后十位,其合計供求比分別僅為0.68和0.44。

二、總體情況

在宏觀經濟下行,經濟增速逐季放緩的大環境下,通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位需求同比出現大幅下滑。2019年第一季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位(簡稱用人單位,下同)共13630家,與去年同期基本持平。但需求人才數為155852人,同比大幅下滑33.09%,環比回落29.36%。平均每家用人單位的需求人才數從去年同期的17人/家下降至今年的11人/家,用人單位平均吸納人才數量下降明顯。求職人才數為243204人,同比大幅增長21.59%;人才供求比為1.56(即人才需求人數或職位數為1時,人才供給或求職人才數為1.56 ,下同),比上年同期的0.86增加0.70。由于需求大幅下滑而求職人才大幅增長,就業市場就業壓力增加。

在各設區市人才網站分布中,廣西人才網主站中用人單位共有9555家,需求人才數為122146人,求職人才數為204875人,占比分別為70.10%、78.37%及84.24%,其人才供求比為1.68。

各設區市人才網站供需情況見下表:

名稱

用人單位數

人才需求數

求職人才數

廣西人才網聯系統合計

13630

155852

243204

廣西人才網主站

9555

122146

204875

柳州站

1476

11699

13780

桂林站

761

7308

7834

北海站

172

1914

1199

欽州站

163

955

2099

防城港站

247

1832

2253

玉林站

211

2625

1879

梧州站

302

1965

2818

貴港站

151

1343

1160

來賓站

139

670

1396

百色站

242

2124

1945

河池站

115

763

1135

其他

96

508

831


三、用人單位分布情況

2019年第一季度,通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共13630家,與去年同期基本持平,其單位性質分布見下表:


單位類型

數量

占比

事業單位

200

1.47%

企業

12295

90.21%

個體經營

463

3.40%

其他單位

672

4.93%

合計

13630

——


其中,用人單位中企業數量比上年同期減少60家,同比微跌0.49%。具體企業數量分布見下表:


企業類型

數量

占比

國有(控股)企業

744

5.46%

集體企業

27

0.20%

民營企業

11307

82.96%

中外合資企業

140

1.03%

港澳臺投資企業

77

0.56%

合計

12295

90.21%


四、產業與行業需求分布特點

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中,三大產業人才需求與上年同期相比均呈現大幅下滑,其中第一產業同比減少1139人,降幅為27.40%;第二產業同比減少8597人,降幅為16.32%;第三產業同比減少67344人,降幅達到38.24%。

根據數據顯示,2019年第一季度需求人才數超過萬人的有以下六個行業:信息傳輸/計算機服務和軟件業占比達到17.86%、制造業占比達到16.99%、房地產業占比16.94%、建筑業占比9.85%、租賃和商務服務業占比7.88%以及金融業占比6.67%,這六個行業累計需求量達到118759人,占比高達76.20%。

在24個主要行業類型中,有17個行業類型的人才需求人數出現同比下滑。其中,批發和零售業的人才需求同比大幅下滑,比上年同期減少了35154人,降幅高達79.62%,是本季度降幅最大的行業類型;信息傳輸、計算機服務和軟件業比上年同期減少了20953人,同比降幅達到42.94%。另外,本季度有7個行業類型的人才需求逆勢增長,其中房地產業的人才需求同比增加1625人,漲幅為6.56%,成為本季度人才需求增長量最大的行業類型;林業的人才需求比上年同期增加了191人,增幅高達164.66%,是本季度增幅最大的行業類型。

具體情況見下表:

產業

行業

需求人才數

需求占比

農業

1098

0.70%

林業

307

0.20%

畜牧業

297

0.19%

漁業

44

0.03%

農、林、牧、漁服務業

1272

0.82%

小計

3018

1.94%

 

采礦業

1370

0.88%

制造業

26473

16.99%

電力、燃氣及水的生產和供應業

889

0.57%

建筑業

 

15357

9.85%

小計

44089

28.29%

交通運輸、倉儲和郵政業

1570

1.01%

信息傳輸、計算機服務和軟件業

27841

17.86%

批發和零售業

9000

5.77%

住宿和餐飲業

2940

1.89%

金融業

10403

6.67%

房地產業

26398

16.94%

租賃和商務服務業

12287

7.88%

科學研究、技術服務和地質勘查業

806

0.52%

水利、環境和公共設施管理業

1251

0.80%

居民服務和其他服務業

4630

2.97%

教育

8056

5.17%

衛生、社會保障和社會福利業

295

0.19%

文化、體育和娛樂業

3038

1.95%

公共管理和社會組織

226

0.15%

國際組織

4

0.00%

小計

108745

69.77%

合計

155852

——


(一)批發和零售業人才需求成為本季度降幅最大的行業類型

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中批發和零售業的人才需求同比大幅下滑,成為本季度降幅最大的行業類型,其人才需求量為9000人,比上年同期的44154人減少35154人,同比降幅高達79.62%,與上季度相比大幅下滑9.95%。其中貿易/進出口和傳統批發行業的人才需求分別為1547人和6093人,比上年同期分別減少15866人和18584人,同比降幅高達91.12%和75.31%。


(二)信息傳輸、計算機服務和軟件業人才需求下滑明顯

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中信息傳輸、計算機服務和軟件業的人才需求下滑明顯,其人才需求量為27841人,比上年同期的48794人減少20953人,大幅下滑42.94%,環比降幅達到46.31%。其中,互聯網和電子商務行業的人才需求分別為12823人和6221人,比上年同期分別減少12485人和6829人,同比降幅分別達到49.33%和52.33%。


(三) 租賃和商務服務業人才需求大幅下跌

2019年第一季度,租賃和商務服務行業人才需求大幅下跌,需求人才數跌至12287人,與去年同期的19696人相比減少7409人,同比降幅達到37.62%,其中市場管理和職業中介服務業人才需求分別僅為796人和1417人,比上年同期分別減少6339人和530人,同比降幅分別達到88.84%和27.22%。


(四)制造業人才需求同比大幅下降

2019年第一季度,制造業人才需求同比大幅下降,其需求人才數為26473人,與去年同期的32195人相比減少5722人,降幅為17.77%,該行業類型中超過六成的分行業人才需求呈現不同程度的下滑。


(五)房地產業人才需求逆勢增長

2019年第一季度,房地產業人才需求逆勢增長,需求人才數為26398人,與去年同期的24773人相比增加1625人,同比小幅上漲6.56%。


五、職位供需分布特點

2019年第一季度,廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.56,比上年同期的0.86增加0.70,總體就業競爭壓力回升。

具體情況見下表:

人才供求對比情況

序號

類型

求職人才數

需求人才數

人才供求比

1

農林漁牧類

958

428

2.24

2

高級管理類

3325

1419

2.34

3

人力資源/人事類

10310

2979

3.46

4

行政/文職/后勤類

23314

8633

2.70

5

財務/稅務/審計/統計類

27257

5270

5.17

6

生產制造/工廠管理類

4722

2101

2.25

7

質量保證/品質管理類

1692

1508

1.12

8

采購類

1786

519

3.44

9

市場/營銷/策劃/推廣類

7462

7687

0.97

10

銷售類

15925

36219

0.44

11

客服/技術支持類

4335

6779

0.64

12

電力/能源/礦產/測繪

3110

531

5.86

13

機械/機器設備/儀器儀表類

3642

2046

1.78

14

化工類

1611

99

16.27

15

生物/醫藥/醫療器械類

3109

651

4.78

16

汽車4S/維修/駕培類

2843

892

3.19

17

輕工/食品/工藝品

821

122

6.73

18

服裝/紡織/皮革類

89

55

1.62

19

計算機硬件開發類

607

21

28.90

20

計算機軟件開發類

2778

1050

2.65

21

IT管理/項目協調類

1016

179

5.68

22

IT質量管理/測試/配置管理類

451

82

5.50

23

IT運維/技術支持/系統集成類

2649

1075

2.46

24

互聯網/移動互聯網開發/設計類

1979

388

5.10

25

互聯網產品/運營管理/電子商務類

3599

1928

1.87

26

手機/通信技術類

1568

521

3.01

27

電子/電器類

1874

531

3.53

28

技工類

3194

2505

1.28

29

建筑/工程類

30747

10738

2.86

30

房地產開發/經紀/中介類

6885

6691

1.03

31

物業管理類

2392

826

2.90

32

貿易/進出口類

2229

390

5.72

33

物流/倉儲類

5029

1532

3.28

34

交通運輸服務

3026

498

6.08

35

證券/期貨/投資管理/服務類

2453

1493

1.64

36

銀行類

2593

1181

2.20

37

保險類

1391

836

1.66

38

藝術/設計類

4491

1769

2.54

39

廣告類

1214

1152

1.05

40

會展/公關/活動類

825

441

1.87

41

影視類

1247

595

2.10

42

文字媒體/寫作類

1629

394

4.13

43

出版/印刷類

151

102

1.48

44

百貨/超市/零售類

2109

3502

0.60

45

餐飲/娛樂類

1943

2339

0.83

46

酒店/旅游類

2507

923

2.72

47

美容/保健類

442

803

0.55

48

翻譯類

739

163

4.53

49

法律/法務/合規類

1518

541

2.81

50

咨詢/顧問/中介類

703

891

0.79

51

培訓類

1848

713

2.59

52

醫院/醫療/護理類

3903

1258

3.10

53

文教/科研類

7330

4952

1.48

54

環境保護類

1358

581

2.34

55

其他職位

16476

24330

0.68

合計

243204

155852

1.56


(一)職位需求特點

2019年第一季度,通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位需求同比出現大幅下滑。在54個主要職位類型中,超過七成職位的人才需求出現同比下滑。用人單位共13630家,與上年同期基本持平。但人才需求量為155852人,同比大幅下滑33.09%,環比回落29.36。平均每家用人單位的需求人才數從去年同期的17人/家下降至今年的11人/家,用人單位平均吸納人才數量下降明顯。具體見下圖:


需求人才數處于前十位的職位類型見下圖:


如圖所示,上述十個職位類型的需求人才數總計93450人,占人才總需求量的59.96%,其中銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位,其需求人才數達到36219人,占比達到23.24%。

1. 銷售類職位人才需求量同比減少明顯

2019年第一季度,銷售類職位需求人才數達到36219人,但比上年同期的42355人減少6136人,成為本季度需求量減少最大的職位類型,降幅為14.49%。其中,推銷員/業務員、銷售助理以及客戶經理等職位人才需求量同比分別減少2481人、1606人以及1276人,降幅分別達到38.54%、45.81%以及35.43%。


2.建筑/工程類職位人才需求同比下滑明顯,環比季節性回升

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中建筑/工程類職位人才需求量達到10738人,與上年同期的13299人相比減少2561人,同比大幅下滑19.26%,但環比季節性回升,漲幅為14.23%。其中,工程管理/項目經理/主管、建筑工程/結構設計以及施工員職位是該職位大類人才需求同比下滑的主要原因,其人才需求量分別為1049人、236人以及1340人,與上年同期相比分別減少了728人、426人以及357人,降幅分別達到40.97%、64.35%以及21.04%。


3.市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求量同比下滑

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求量為7687人,與上年同期的9105人相比減少了1418人,大幅下滑15.57%。其中,市場/營銷專員/助理職位人才需求量僅為2095人,與上年同期相比減少了1045人,降幅為33.28%。


4.三大傳統管理類職位人才需求持續下滑

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中傳統管理類職位的人才需求總量為16882人,與上年同期相比減少2944人,同比大幅下滑14.85%,環比小幅下滑4.16%。


5.證券/期貨/投資管理/服務類職位人才需求保持平穩

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中證券/期貨/投資管理/服務類職位人才需求保持平穩,其需求人才數為1493人,與上年同期的1527人相比小幅減少了34人,降幅為2.23%,環比小幅回升6.04%。其中,投資顧問/基金經理職位的人才需求與上年同期相比減少了107人,降幅達到44.21%。而股票/期貨操盤手職位的人才需求逆勢增長,與上年同期相比增加了137人,增幅高達507.41%。


6.房地產開發/經紀/中介類職位人才需求逆勢增長

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中房地產開發/經紀/中介類職位人才需求逆勢增長,其需求人才數達到6691人,與上年同期的5421人相比增加了1270人,增幅為23.43%。其中,房地產銷售/置業顧問職位的人才需求與上年同期相比增加了1343人,增幅達到34.09%,是該類職位的主要增長點。


(二)人才供應特點

受春節后“跳槽熱”和高校畢業生“春季招聘期”的影響,2019年第一季度,廣西人才網聯系統的求職人才數,達到243204人,同比漲幅為21.59%,54個主要職位類型中超過九成的職位類型出現同比大幅增長,漲幅均超過11.72%,其中漲幅最高為美容/保健類職位類型,達到64.31%。


求職人才數處于前十名的熱門職位類型見下圖:


如圖所示,上述十個職位類型的求職人才數量總計138981人,合計占比達到57.15%。其中,建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位,均超過20000人。

1.建筑/工程類職位人才供應量同比增長明顯

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中建筑/工程類職位的求職人才數位居榜首,為30747人,與去年同期相比仍增加5580人,同比漲幅為22.17%,該職位的求職增長量位居第一。


2.三大傳統管理類職位人才供應量創新高

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中傳統管理類職位的人才供應總量創新高,其求職人才數達到60881人,與上年同期相比增長10959人,同比大幅增長21.95%。其中財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類及人力資源/人事類職位與上年同期相比分別增加了4630人、4136人及2193人,漲幅分別為20.46%、21.57%及27.02%。


3.文教/科研類職位人才供應量同比大幅增長

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中文教/科研類職位的求職人才數為7330人,比上年同期增加1810人,同比漲幅達到32.79%。


4.房地產開發/經紀/中介類職位人才供應量同比大幅增長

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中房地產開發/經紀/中介類職位的求職人才數為6885人,比上年同期增加1400人,同比漲幅達到25.52%。


5.求職人才學歷分布情況

2019年第一季度,廣西人才網聯系統求職人才學歷長期集中在大專和本科學歷,其中大專學歷求職人才數占比高達45.81%,本科學歷求職人才數占比達41.36%,大專和本科學歷的求職人才共計212006人,與上年同期的169984人相比增加42022人,增長24.72%。

具體學歷分布見下圖:


(三)人才供需對比情況

2019年第一季度廣西人才網聯系統總體供求比為1.56,與上年同期相比增加0.70,由于需求大幅下滑而求職人才大幅增長,就業市場就業壓力增加。54個主要職位類型中,人才供求比大于2的職位類型高達35個,其中20個類型的職位競爭激烈,人才供求比大于3。

其中,計算機硬件開發類、化工類及輕工/食品/工藝品職位就業競爭壓力較大,其供求比分別高達28.90、16.27及6.73,位居供求比前三位;而服務業三類職位和銷售類等職位由于人員流動性大等特征,需求長期旺盛,供求比長期位居供求比后十位,其合計供求比分別僅為0.68和0.44。

具體見下列圖:



六、具體職位的排名情況

(一)急需人才的職位排行榜

2019年第一季度,廣西人才網聯系統中業務類人才緊缺,在用人單位最急需人才的前二十名具體職位中,有超七成職位與業務掛鉤,其中銷售代表、客服專員/助理(非技術)以及房地產銷售/置業顧問專員等職位分列前三名,這三個職位人才供給量極為缺乏,人才缺口(即需求人才數與求職人才數的差額,下同)分別達到7201人、4018人及3580人。


(二)人才競爭激烈程度排行榜

2019年第一季度,在人才競爭激烈程度的具體職位排名中,單片機/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師、藥品生產/質量管理和水力發電/供應/管理等職位分列前三位,由于需求極少,這三個職位的人才供求比分別達到58.00、40.50以及32.00,均超過32人競爭1個崗位,競爭激烈程度遙遙領先。



中國廣西人才市場

廣西人力資源服務行業協會

2019年4月16日


注:廣西人才網聯系統是以廣西人才網站為數據庫管理中心,聯接廣西區內柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、欽州、貴港、崇左、來賓、河池、百色、賀州等13個市級人才市場網站,以及平南和桂平等縣級人才市場網站,形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統,在廣西網上人才交流業務領域具有一定代表性。

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